合同中条款规定工资为下个月月底结算，我在这个月月底与公司解约之后这个条款还成立吗，我有权利要求公司立

更新时间：2025-08-20 21:13:08

问题描述：

我兼职主播时与公司签约一个月的合同，合同中条款规定工资为下个月月底结算，我在这个月月底与公司解约之后这个条款还成立吗，我有权利要求公司立刻结算工资吗

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你好双方是否就此事进行过协商

2025.08.20 21:02:42

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你好，你是当事人吗？合同纠纷吗

2025.08.20 21:13:08

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你与公司解约后，原合同中“工资下个月月底结算”的条款是否仍适用取决于具体情况。
有权要求公司立即结算工资，但需视具体情形判断。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果公司单方面无故解约：即使合同尚未到期，公司无合法理由解除合同，你仍有权要求支付已完成工作的全部工资，且不能强制适用原合同中“下月月底结算”的条款。
2. 如果你主动提出解约且公司同意：合同解除后，工资结算时间应由双方协商一致。若协商未果，根据法律规定，用人单位应在解除劳动关系时结清工资。
3. 如果合同明确约定工资结算时间但未排除提前解除时的结算义务：即使合同中有“下月月底结算”的约定，也不能成为公司拖延支付已工作期间工资的合法理由。
4. 如果存在事实劳动关系但无书面合同：只要能证明你已提供劳动，公司就应依法支付工资，不受原合同结算条款限制。

2025.08.20 20:08:42

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你与公司解约后，原合同中“工资下个月月底结算”的条款是否仍适用，需结合《劳动合同法》分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”该条款明确了用人单位支付劳动报酬的义务，即使在合同解除后，也应当依法结清劳动者已提供劳动期间的工资。

在你与公司解约的情况下，若公司仍依据原合同中“工资下个月月底结算”的条款拒绝立即支付工资，该做法违反了上述法律规定。因为劳动关系解除后，用人单位应及时结算工资，不得以合同条款为由拖延支付。特别是如果公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者更有权立即获得应得报酬。

因此，无论你是主动离职还是被公司解雇，只要提供了劳动，就有权要求公司立即结算工资，否则可依法申请劳动仲裁或法院支付令维权。

2025.08.20 20:09:35

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针对你与公司解约后工资结算问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 立即与公司沟通结算：主动联系公司人事或财务部门，明确表达你希望结算工资的意愿，并保留沟通记录，作为后续维权依据。
2. 收集并整理工作证据：包括工作记录、直播时长、工资支付记录、聊天记录等，用以证明你已提供劳动及与公司存在劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付。
4. 申请劳动仲裁：如沟通无效，应在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。
5. 考虑是否涉及违法解雇：如公司无正当理由解除合同，还可主张经济赔偿，需结合具体情况判断。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司配合程度以及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，获取个性化法律支持，以保障自身权益。

2025.08.20 20:11:24

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你与公司解约后，若公司在工资结算上存在拖延或拒付行为，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你在解约后一个月未收到工资，但直到一年零一个月才提起仲裁，法院可能不予受理。
2. 工资追偿困难风险：若公司恶意拖欠工资或转移资产，即使仲裁胜诉，也可能面临执行难的问题。例如，公司注册地址变更、法定代表人失联，导致工资难以实际到账。

2025.08.20 20:11:29

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