2022最新月工资计算方法
更新时间：2021-10-22 17:04
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导读：
我们知道，发工资是每个辛勤工作的劳动者的头等大事，而用人单位会选择在月初、月中或月末发放每个月的工资。那么职工的每个月的工资怎么算呢？现在就由找法网小编来谁告诉你2022年最新月工资计算方法吧。
工资有时薪、月薪、年薪等不同形式来计算。月工资是劳动者通过一个月的辛苦工作所获得的劳动报酬，法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。月工资的计算方法有一个大概的标准，具体表现为：
一、正常的月工资计算方法
计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
二、试用期的月工资计算方法
试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元
三、另一种工资计算方法：正算法和反算法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元
反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元
四、不属于工资的范围
根据劳动的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
五、特殊规定
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以不是80%的工资，而是全额。
每个月的工资可能会受休假、节假日等多方面影响，因此劳动者需要了解清楚月工资的计算方法，这样才能保障自己的合法权益。
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我想咨询一下月工资的计算方法
您好！经济补偿金按照工龄计算，工作满一年支付一个月工资作为补偿金，满半年按照一年计算，不满半年的则支付半个月工资。该工资是指您之前的平均工资
月工资计算方法？请问月工资要怎么计算？单位职工月工资计算方法是怎样的？
月工资计算方法如下：
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。
相关备注：
（1）当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
（2）应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
（2）当月日工资的计算方法同上。
2021年退休工资计算方法，目前2021年退休工资是在多少？退休工资的计算方法是怎样的？
退休金计算方法：
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
