在上班路上发了交通事故,对方全责,老板不做工伤处理,工厂也没给交社保该怎么办

更新时间:2025-08-20 17:49:00
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在上班路上发了交通事故,对方全责,老板不做工伤处理,工厂也没给交社保该怎么办
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  • 赵冠南律师
    服务地区:湖南-长沙 131-8960-5657
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    工伤就要去劳动局申请工伤认定可以回复一下,详细沟通
    2025.08.20 17:21:25
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  • 汪明明律师
    服务地区:江苏-苏州 185-5009-1720
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    您好,请您尽可能详细地描述一下具体情况。
    2025.08.20 17:21:47
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  • 朱庆帅律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1545-8086
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    请把详细情况告诉我一下,我来电话你3
    2025.08.20 17:49:00
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  • 江苏王牌律所律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1268-1011
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    违法,可以劳动仲裁,可以劳动仲裁。
    2025.08.20 17:41:11
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  • 李迎律师
    服务地区:江苏-苏州 400-0512-2126
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    您好具体情况可以聊聊 啊
    2025.08.20 17:23:39
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  • 胥斐律师
    服务地区:江苏-苏州 177-0622-7327
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    你好,具体事故进一步沟通
    2025.08.20 17:23:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助794565 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您在上班路上发生交通事故且对方全责,但老板不做工伤处理、工厂也未缴纳社保,您仍可依法维权索赔。
    1. 如果交通事故发生在合理上下班路线上,且非您本人主要责任,可申请工伤认定;
    2. 如果单位未缴纳社保,工伤赔偿责任由用人单位承担;
    3. 如果单位拒绝配合,可通过劳动仲裁或诉讼维权;
    4. 如果用人单位否认劳动关系,需收集工资条、考勤记录、同事证言等证据予以证明;
    5. 如果未签订劳动合同,仍可通过其他证据证明存在事实劳动关系;
    6. 如果已认定为工伤但单位不赔偿,可向法院起诉并申请强制执行。
    2025.08.20 16:31:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助84126 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    针对上班途中发生交通事故且工厂未缴纳社保的情形,以下为相关法律依据的适用分析:
    根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。因此,若您在上班路上遭遇交通事故且对方全责,符合“上下班途中+非本人主要责任”两个条件,即可申请工伤认定。

    《工伤保险条例》第六十二条明确规定,用人单位未参加工伤保险的,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,即便单位未缴纳社保,也不能免除其工伤赔偿责任。

    同时,《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付(前提是单位之后补缴社保)。

    综上所述,您虽未参保,但只要构成工伤,仍可依法要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。
    2025.08.20 16:32:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1218212 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对上班途中发生交通事故且工厂未缴纳社保的情形,建议采取以下行动措施:
    1、及时申请工伤认定:尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请,证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任。这是获得赔偿的前提。

    2、收集完整证据材料:包括交通事故认定书、医疗记录、工资条、考勤记录、同事证言等,用于证明劳动关系和工伤事实。

    3、咨询专业律师:由于涉及工伤认定和用人单位赔偿问题,建议尽早咨询专业律师,确保程序合法、证据充分。

    4、通过劳动仲裁或诉讼维权:如用人单位拒不赔偿,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服裁决可向法院提起诉讼。

    选择解决方案时,应重点考虑证据是否充分、时效是否在法定期限内以及用人单位是否配合。

    建议您尽快行动,避免因时效或证据问题丧失维权机会,如需进一步法律支持,欢迎随时咨询我们。
    2025.08.20 16:33:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1394342 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    在上班路上发生交通事故且工厂未缴纳社保的情形下,可能面临以下法律风险:
    1、工伤认定失败风险:例如,若事故地点不属于合理上下班路线,或交通事故责任认定中您承担主要或全部责任,将无法认定为工伤,从而丧失工伤赔偿权利。

    2、用人单位无力赔偿风险:即使认定为工伤,若用人单位资金困难或恶意逃避,可能导致赔偿无法实际到位。例如某案例中,员工因工受伤后单位拒不赔偿,虽胜诉但执行阶段发现公司账户无资产可供执行,维权难度加大。

    这些风险提示您应尽早行动,保留证据,依法维权,避免因程序或执行问题影响赔偿实现。如需进一步法律帮助,欢迎随时联系我们。
    2025.08.20 16:34:10
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