员工的哪些行为不能认定为工伤事故
更新时间：2023-12-05 00:40
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导读：
员工不能认定为工伤事故的行为是不在工作时间和工作场合内受伤的，患病不属于职业病的范围等。工伤认定申请需要的材料包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明等。
一、
员工的哪些行为不能认定为工伤事故
不认定工伤的情形有：
1.非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。
2.非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
4.患病但是非职业病的。
5.非因工外出受到伤害或下落不明的。
6.上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。
7.其他情形。
二、
工伤认定需要准备哪些证明材料
工伤认定需要准备以下证明材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
找法网提醒您，《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、
单位工伤申请书怎么写
单位工伤申请书应当写明下列事项：
1.标题为“工伤赔偿申请书”；
2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；
3.简要写明工伤发生的基本情况；
4.列明申请赔偿的费用；
5.申请人亲自并注明日期。
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针对认定为工伤的情形是哪些
认定为工伤需满足一定条件。包括工作时间和场所内因工作受伤、患职业病等。申报时需提供医疗证明、工伤事故报告等。如情况复杂，可寻求专业法律帮助，确保权益得到保障。
工伤认定的法定情形有哪些？
工伤认定的法定情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间内从事与准备工作、收尾工作受到伤害的；
3. 工作时间内，履职受到暴力伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因公外出，发生事故下落不明的；
6. 上下班途中，受到交通事故伤害的；
7. 法律规定的其他情形。
根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定不予受理的情形都有哪些？
法律分析：
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
