如果发生工伤事故，而公司不管不顾，员工或其家属可以采取以下措施：
1.了解相关法律法规。根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
用人单位应当按照本条例的有关规定承担工伤保险责任。如果公司不按规定处理，员工可以向劳动监察部门投诉。
2.保留相关证据。员工应当保留医疗记录、诊断证明、费用清单等相关证据，以便证明自己的伤情和医疗费用支出。
此外，还应当保存与公司之间的劳动合同、工资单、出勤记录等证明劳动关系的证据。
3.提出工伤认定申请。员工或其家属可以在一年以内携带相关资料到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等。
4.进行劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关鉴定材料。
5.协商或仲裁。如果公司拒绝承担工伤保险责任，员工可以通过与公司协商或提起仲裁来维护自己的权益。
在协商或诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权利和法律程序。
总之，如果发生工伤事故，员工或其家属应当了解相关法律法规和程序，保留相关证据，及时提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并通过协商或诉讼来维护自己的权益。
在工伤认定及申请过程中，员工或其家属应当了解并遵循相关法律法规和程序。
根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司不按规定处理，员工可以向劳动监察部门投诉。
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表：此表格可在劳动局的网站上下载，填写完整并签字确认。
2.与用人单位存在劳动关系的证明文件：如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明员工与公司之间存在劳动关系。
3.医疗诊断证明：包括医院的诊断报告、病历记录、费用清单等，以证明员工的伤情和治疗情况。
4.其他相关证明材料：如现场照片、目击证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
在提交申请后，社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
1.如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等方面的赔偿。
2.如果未被认定为工伤，员工可以通过法律途径寻求救济。
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括住院费、手术费、药费、护理费等，由工伤保险基金支付。
如果公司参加了工伤保险，则医疗费用由工伤保险基金支付；如果公司未参加工伤保险，则由公司自行承担。
2.一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金额也不同。伤残等级越高，补助金额越高。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：当员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
具体金额根据伤残等级和所在地区上年度职工月平均工资计算。
在工伤认定及申请过程中，如果遇到任何问题，可以随时联系法律小助手找法网，我们将为你提供专业建议。
