员工从事金属抛光，公司的除尘设备和防护口罩都不合格，目前靶向药治疗费用较高，可以要求公司对员工补偿吗

更新时间：2025-08-13 15:02:26

问题描述：

员工从事金属抛光，切割作业半年，目前肺癌晚期，公司的除尘设备和防护口罩都不合格，员工也没定期体检，目前靶向药治疗费用较高，可以要求公司对员工补偿吗

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吴亮律师
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可以要求公司补偿。员工从事有职业危害作业，公司除尘设备和防护口罩不合格，且未安排定期体检，存在过错。员工可收集工作、病情及公司设备不合格等证据，与公司协商补偿。若协商不成，可通过法律途径解决，要求公司承担治疗等费用。

2025.08.12 21:02:19

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九州大众温州律师
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仅从您的问题描述看属于工伤或职业病的构成条件，可尝试主张职业病相关赔偿。

2025.08.13 15:02:26

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叶斌律师
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可以要求公司补偿，因公司未提供合格防护设备，导致员工健康受损。

2025.08.12 21:03:41

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肖成飞律师
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你好，如果是职业病的，可以申请工伤赔偿。

2025.08.13 08:44:20

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杨林礼律师
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您好可以帮你维权可以

2025.08.13 08:33:53

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从事金属抛光切割作业的员工因公司防护措施不到位导致肺癌晚期，是否可以获得赔偿取决于是否认定为职业病以及工作环境与疾病之间的因果关系。
如果员工所患肺癌被认定为职业病，并且能够证明其发病与工作环境中的金属粉尘等有害因素存在因果关系，则可以依法获得工伤赔偿。若无法认定为职业病，但公司未履行职业健康保障义务，也可能承担民事赔偿责任。

1. 若肺癌被认定为职业病：员工可依法申请工伤认定，获得包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
2. 若未被认定为职业病但存在工作环境危害：若公司未提供合格的防护设备、未进行职业病危害因素检测、未组织定期职业健康检查，员工可主张公司存在过错，要求民事赔偿。
3. 若员工同时存在吸烟等个人风险因素：用人单位可能抗辩疾病并非完全由工作环境造成，从而影响赔偿金额的认定。
4. 若公司未依法组织职业健康体检：员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚，同时员工可主张因未体检导致病情延误的损失赔偿。

2025.08.12 20:40:45

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员工从事金属抛光切割作业半年后患肺癌，若存在职业病危害因素，公司未履行法定防护义务，将面临法律追责。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当为从事职业病危害作业的劳动者提供定期职业健康检查；《工伤保险条例》第十四条明确规定，因工作环境接触职业病危害因素而患职业病的，应当认定为工伤。

若员工从事金属抛光、切割作业，该作业涉及金属粉尘、石英粉尘等职业病危害因素，符合《职业病分类和目录》中尘肺病或其他职业性呼吸系统疾病的范畴。此时，若公司未提供合格的除尘设备、未配备有效防护口罩、未组织定期体检，违反了法定的职业病防治义务。

在此情形下，员工可依法申请职业病诊断，经诊断确认为职业病后，可申请工伤认定，进而获得工伤保险待遇。若公司未参保工伤保险，相关赔偿费用由公司承担。此外，若公司存在明显过错，员工还可主张额外民事赔偿，包括精神损害赔偿及治疗费用等。

2025.08.12 20:40:57

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员工从事金属抛光切割作业后患肺癌，为保障自身权益，建议采取以下实用措施。
1. 立即申请职业病诊断：前往具有职业病诊断资质的医疗机构，依据《职业病分类和目录》申请诊断，确认是否为职业病。
2. 收集并保存相关证据：包括工作环境照片、防护设备情况、体检记录、医疗病历、工资条、劳动合同等，用于证明职业病与工作环境的因果关系。
3. 向当地卫生健康部门举报：若公司未按规定进行职业病危害因素检测、未提供合格防护措施，可向当地卫生健康行政部门举报，推动执法调查。
4. 申请工伤认定：若确诊为职业病，应在诊断之日起30日内由用人单位或员工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

选择具体解决方案时，应重点考虑职业病诊断结果、公司是否存在违法行为以及证据的完整性。

建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持，确保维权路径正确高效。

2025.08.12 20:42:07

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员工从事金属抛光切割作业后患肺癌，可能面临以下法律风险点。
1. 职业病诊断失败风险：例如，员工虽长期接触金属粉尘，但未能在法定诊断机构确诊为职业性肺病，导致无法申请工伤认定，进而丧失工伤保险待遇。
2. 因证据不足无法追责公司：例如，员工未能提供公司未提供防护设备、未组织体检的证据，导致在民事赔偿诉讼中败诉，无法获得赔偿。
3. 诉讼时效过期风险：例如，员工在确诊肺癌后超过一年才主张权利，法院可能以超过诉讼时效为由不予支持。

这些风险点可能导致员工无法获得应有的医疗救助和经济补偿，因此应尽早行动并保留关键证据。

2025.08.12 20:43:12

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