（一）用人单位依法解除劳动合同
１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加50％，绝症加100％）
３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×ｎ＝工作年限×月工资×（１＋50％）×ｎ（１
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金１＝应得工资收入×25％赔偿金２＝医疗费用×25％劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据１、违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用
如果单位解除劳动合同，赔偿给职工的经济补偿金一般是达不到纳税标准的，是无需缴税的。
国家财政部在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。
解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法补偿金计算方法的相关法律知识了。综上可知，补偿金一般是需要按照员工的具体情况来计算，包括工资和工龄等。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
