《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单λ应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单λ依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单λ依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单λ依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单λ维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单λ应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。
具体说来，这七种情形分别是：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即劳动者可以随时通知用人单λ解除劳动合同的六种情形。
2.用人单λ依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;即用人单λ与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
3.用人单λ依照本法第四十条规定解除劳动合同的;即用人单λ在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。
4.用人单λ依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;即用人单λ依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。
5.除用人单λ维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;即劳动合同期满，到期终止的。
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;即用人单λ被依法宣告破产的和用人单λ被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。具体看国家法律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定。
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