1.劳动者自动辞职的情况下，一般来说，是不能获得经济补偿的。
2.根据我国《劳动法》的规定，经济补偿主要适用于用人单位依据特定情形解除劳动合同的情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
3.自动辞职并不属于这些可获得经济补偿的范围内。
根据《劳动法》的相关条款，劳动者在特定情况下被解除劳动合同时，用人单位应当给予经济补偿。这些情形包括：
1.经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；
2.用人单位在特定情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同；
3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员等。
在这些情况下，劳动者可以获得经济补偿。
1.虽然自动辞职一般不能获得经济补偿，但劳动者在辞职时仍应注意保护自己的合法权益。
2.在提出辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解辞职可能带来的影响和后果。
3.劳动者在辞职过程中应确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因违反相关规定而引发纠纷。
4.如有需要，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
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