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主动辞职的单位有补赏吗
更新时间:2023-07-06 20:54:02
问题描述:
主动辞职的单位有补赏吗
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宋林聪律师
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“员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失
2023.07.06 20:54:02
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李进律师
服务地区:四川-成都
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你好在公司上班多久了啊
2023.07.06 20:38:35
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主动辞职,一般是没有补偿金的。但是,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如:因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,有权主张经济补偿。
根据《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条。
2023.07.06 19:50:09
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劳动者主动向用人单位提出辞职的,一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的,未缴纳社会保险费,未提供
劳动保护
等情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.07.06 19:50:17
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员工主动辞职,单位也要付经济补偿的情形:员工是因单位严重损害员工的合法权益而离职的,例如拖欠工资、不缴纳社保;或者因单位降低劳动合同待遇来与员工续订合同而离职的等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.07.06 19:50:37
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