国有企业合同工人，主动辞职有什么补偿吗？

更新时间：2023-05-23 10:02:55

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国企工人辞职有什么补偿要视情况而定。中华人民共和国劳动合同法第三十八条，劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的。

2023.05.23 10:01:49

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法律分析：国企职工主动辞职。如果单位没有违反《劳动合同法》的行为，主动辞职的职工不会获得经济补偿金。但若有违反行为，单位则需根据劳动者的工龄进行经济补偿，每满一年，补偿一个月的工资。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在未按照劳动合同提供保护、未按时支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者有权解除劳动合同。同时，若用人单位存在违法行为，如暴力强迫劳动或违章指挥等，劳动者同样有权立即解除合同，且无需事先告知。此外，当符合特定情形时，如劳动者依据上述规定解除合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2023.05.23 10:02:08

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一般劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位与劳动者协商一致或者用人单位单方面提出要求解除劳动合同的，是有经济补偿的。

劳动者提前以书面形式向单位辞职是没有经济补偿的。但如果是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.23 10:02:55

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