离职补偿金的发放条件是什么？
更新时间：2018-04-25 10:25
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导读：
在劳动者离职的一些条件下，用人单位是要给劳动者发放离职补偿金的，那么什么是离职补偿金呢？离职补偿金的发放标准是怎么样的呢？离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。找法网小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考。
离职补偿金的发放条件是：
（一）离职补偿金的概念
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
（二）离职补偿金的发放条件
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
以上就是关于离职补偿金的发放条件的内容。离职补偿金的发放条件多达12项。用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等情形。
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？
试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况：
1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；
2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在某些特定情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿；
3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。具体情况包括：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
自己离职可以要求公司赔偿补偿金吗？
不可以。公司辞退的可以要求经济补偿。
经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体规定如下：
1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件：
1、用人单位违法解除劳动合同；
2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；
3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
4、其他条件。
经济补偿的计算方式：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，将需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
