公司裁员调理其他岗位，主动辞职会有赔偿吗

更新时间：2023-05-29 17:52:44

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闫立波律师
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主动辞职没有。调岗需要员工同意，否则，可以申请劳动仲裁。

2023.05.29 17:52:44

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一般来说，如果劳动者因自身原因主动辞职，是没有经济补偿的。但如果是因用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，则用人单位应支付相应的经济补偿金。具体来说，如果用人单位存在以下情形，劳动者被迫主动提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.05.29 16:55:15

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根据法律分析，主动辞职的劳动者在大多数情况下是没有经济补偿的。然而，如果用人单位提出解除劳动合同，或者存在违法情况导致劳动者提出解除合同时，用人单位应当给予经济补偿。具体的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.29 16:55:24

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法律分析：
如果劳动者因个人原因主动辞职，通常不会有经济补偿金。但员工若因公司存在特定违法行为而“被迫辞职”，公司则需支付经济补偿金。

具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.29 16:55:25

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