公司原因调岗，主动离职有补偿吗？

更新时间：2023-05-28 08:08:27

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公司原因调岗，距离太远，主动离职有补偿吗？

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调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有在用人单位有过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者可以立刻辞职并要求用人单位补偿。而如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，则没有补偿或赔偿。需要注意的是，如果用人单位适用《劳动法》相关规定与劳动者解除劳动合同，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。但劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，如果系用人单位违约在先导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，还负有相应赔偿义务。

2023.05.28 08:07:40

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员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金。但是，如果单位强制调岗，员工可以依法单方面解除劳动合同，并获得经济补偿金。每在单位工作满一年，就能获得一个月工资的补偿金。

根据相关规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.28 08:07:48

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主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。

经济补偿的支付标准和条件如下：

1. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1) 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(4) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
(5) 依照法律规定终止劳动合同的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.28 08:08:27

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