签了解除劳动合同，协议离职，但单位要我出具离职申请，给我样板是个人原因离职，合理吗？

更新时间：2025-08-26 21:42:06

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吴丁亚律师
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你好，解除劳动合同协议是双方就解除劳动关系达成的一致意见，只要该协议合法有效，就已经对离职相关事宜作出了约定和处理，通常无需再写离职申请。如果单位坚持要求你出具离职申请，且要求按照其提供的个人原因离职的样板填写，可能存在规避支付经济补偿金等法律责任的意图。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2025.08.26 21:23:23

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赵冠南律师
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如果不需要费用的解除，这个要看合同，需要费用的就一定要了解清楚性质，不要轻易转账案情沟通需要时间，你现在有时间吗

2025.08.26 20:43:18

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程杰律师
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您好，后面有法律问题随时沟通

2025.08.26 21:42:06

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签了解除劳动合同协议但被要求写个人原因离职申请，是否合理取决于具体情况。
签了解除劳动合同协议后，单位要求你出具个人原因离职的申请，是否合理需视具体情况而定。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果单位是为了规避经济补偿义务而让你填写个人原因离职申请，则不合理。因为这可能影响你领取失业金或主张经济补偿的权利。
2. 如果双方协商一致解除劳动合同，且你已明确知悉填写个人原因离职的后果，并自愿配合填写，则属于合法操作。
3. 如果你已签署解除劳动合同协议并获得相应补偿，单位再要求你填写个人原因离职可能属于程序性要求，不影响你已获得的权利。
4. 如果你是在受到胁迫、误导或未充分理解后果的情况下签署个人原因离职申请，该行为可能被认定为无效或可撤销。

建议你在签署任何文件前，仔细阅读内容，必要时咨询专业律师，以保障自身权益。

2025.08.26 19:52:47

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签了解除劳动合同协议但被要求写个人原因离职申请，是否合法需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方已签署解除劳动合同协议，说明双方已就解除劳动合同达成合意，单位再要求你以个人原因提出离职申请，可能只是为了内部流程需要。

同时，《劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果你是在不知情、被误导或被强迫的情况下签署个人原因离职申请，该行为可能被认定为无效。

此外，《就业服务与就业管理规定》第三十三条规定，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位若以此类申请作为不支付经济补偿或不出具解除证明的依据，则涉嫌侵犯劳动者合法权益。

综上所述，单位是否合法要求你填写个人原因离职申请，需结合你签署解除协议的具体内容及是否存在胁迫、误导等情形综合判断。

2025.08.26 19:53:54

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签了解除劳动合同协议但被要求写个人原因离职申请，建议采取以下行动以维护自身权益。
1. 保留协议和申请文件：完整保留你与单位签署的解除劳动合同协议、单位提供的离职申请模板以及你填写后的版本，作为未来维权的证据。

2. 明确标注填写原因：在填写离职申请时，可在备注栏或附加说明中注明“应单位要求填写个人原因离职”，以表明非真实原因，防止影响失业保险待遇。

3. 与单位书面确认补偿事项：若已达成经济补偿协议，应要求单位出具书面确认函，明确补偿金额、支付时间及解除劳动合同的真实原因。

4. 咨询专业劳动法律师：若对单位要求存在疑虑或担忧影响后续权益，应及时咨询专业律师，获取个性化建议。

选择解决方案时，应重点考虑你是否已获得经济补偿、是否了解填写后果、是否存在被误导或胁迫的情况。建议谨慎对待每一项文件签署行为。

如需进一步了解如何保障自己的合法权益，欢迎继续向我们咨询。

2025.08.26 19:55:19

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签了解除劳动合同协议但被要求写个人原因离职申请，可能存在以下法律风险。
1. 失去经济补偿请求权：如果你填写的离职申请被认定为“个人原因辞职”，即便你与单位已达成解除协议，也可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。

2. 影响失业保险金的领取：部分地区规定，非因本人意愿中断就业的，方可领取失业保险金。若你填写为“个人原因离职”，可能导致无法领取失业金，造成经济损失。

例如，某劳动者与单位协商一致解除劳动合同并签署解除协议，但在离职手续中被要求填写“个人原因离职”，后在申请失业金时被拒，理由是其属主动辞职。该劳动者因未能证明单位要求其填写个人原因离职，最终未能领取失业金。

2025.08.26 19:56:17

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