1.关于签了合同辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因。一般来说，如果员工因为自身原因主动辞职，公司通常不需要支付补偿金。
2.但如果员工被公司违法辞退，那么员工就有权要求公司支付赔偿金，而不仅仅是补偿金。
3.根据《劳动合同法》第三十九条：
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。
如果员工认为自己被公司违法辞退，想要申请劳动仲裁，那么需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2.申请人身份证明及复印件：确保身份信息的真实性。
3.如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
（1）如果代理人是律师事务所的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；
（2）如果代理人是公民，应提供与申请人签订的不收费代理协议书，以及代理人和申请人之间关系的法律资料。
4.被申请人工商注册信息资料：了解被申请人的基本情况。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、入职登记表、押金收据等。这些证明材料应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6.《提交证据材料清单》一式两份：确保材料的完整性和清晰性。
如果员工决定申请劳动仲裁，以下是仲裁流程的基本步骤：
1.提交申请书：
员工需要向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：
（1）劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
（2）如果决定受理，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
3.开庭审理：
（1）仲裁庭应当在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
（2）如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：
（1）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
（2）如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（2）如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
（3）仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
（4）如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
总的来说，员工被违法辞退后的维权过程需要准备充分的材料并按照规定的流程进行。
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