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我公司下属两个子公司,时间,员工现在拒绝,说跨公司不合理,这种情况我解除劳动合同,会涉及到赔偿吗
更新时间:2024-07-10 11:09:41
问题描述:
我公司下属两个子公司,现在子a公司的设计师要并入子b公司的企划部,时间,地点,薪资都不变,工作内容会有所增加,员工现在拒绝,说跨公司不合理,这种情况我解除劳动合同,会涉及到赔偿吗
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如果员工拒绝并入子b公司企划部且你方坚持解除劳动合同,依据《中华人民
共和
国劳动合同法》相关规定,若非员工自愿离职或存在严重违纪,用人单位可能需要支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷,影响公司声誉和运营。
2024.07.10 11:07:42
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可以解除劳动合同,但需注意:
1. 与员工协商,了解其拒绝的具体原因,寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如协商无果,且确需解除合同,应依法支付经济补偿。
3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定,避免法律纠纷。
2024.07.10 11:08:22
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从法律角度看,处理方式包括与员工协商达成一致、提供适当补偿后解除合同等。选择不同处理方式时应考虑员工意见、合同条款及法律法规,平衡双方利益,避免法律风险。
2024.07.10 11:09:41
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