现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿

更新时间：2023-05-30 09:41:05

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你好，我在这里工作了17年。现在公司要把我从母公司换到子公司，工作地点待遇不变。我不同意我是否可以要求赔偿

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更换用人单位属于合同内容变更，需要双方达成一致，若违法解除劳动合同，可以搜集证据申请劳动仲裁

2023.05.30 09:41:05

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不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。

经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.30 09:21:33

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1. 公司可以调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系，则应当支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.30 09:22:31

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1. 公司有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但员工不同意调岗导致公司辞退员工的，公司需支付赔偿金。
2. 赔偿金计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
4. 劳动者可向当地劳动部门申诉，要求公司支付违法解除经济补偿金。

2023.05.30 09:22:51

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