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我19年和公司签了5年合同,公司要裁员,或者安排回国内岗位,但是工资差异较大,可以要求公司补偿吗
更新时间:2024-04-02 10:04:40
问题描述:
我19年和公司签了5年
合同
,派驻国外,现在因效益不好,公司要裁员,或者安排回国内岗位,但是工资差异较大,如果我不接受,可以要求公司补偿吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冰冰律师
服务地区:北京-北京
133-6673-9780
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿,特别是对于您所提到的因用人单位效益不好而导致的裁员情况。
由于您与公司签订的合同期限为5年,且目前已被公司派驻国外,如果公司要求您回国并接受较低的工资,您有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿。
具体而言,您可以要求公司按照您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您已经工作的年限(从2019年至今),公司应当支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付,您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
需要注意的是,具体的补偿金额和方式可能因地区、合同条款以及实际情况而有所不同。因此,建议您在与公司协商之前先了解当地的法律法规和合同条款,以便更好地维护自己的权益。
2024.02.23 22:59:19
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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如果你离职的话,可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024.02.24 11:15:23
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
您好,可以主张补偿。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.02.23 16:03:53
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据《劳动合同法》,如单位属于经济性裁员或变相解除劳动关系,并导致您工作地点、待遇发生重大变化且与原约定有显著差距。在未达成一致的情况下
2024.02.23 15:56:44
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的情况涉及被迫调岗降薪,可以提起仲裁要求赔偿
2024.02.24 10:58:33
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李众飞律师
服务地区:北京-北京
134-2636-6005
咨询我
如果公司把您裁员,是可以要求补偿的
2024.02.23 16:12:16
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王秋荣律师
服务地区:北京-北京
136-9312-9691
咨询我
您好,需要具体了解一下差异多大。
2024.02.23 15:53:01
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冯继刚律师
服务地区:北京-北京
185-1155-2276
咨询我
你好,是否签订劳动合同,可以详谈
2024.02.23 16:33:08
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好,可就裁员补偿事宜进行咨询。
2024.04.02 10:04:40
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岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
咨询我
请您具体说明公司是在海外裁员吗
2024.02.23 16:35:57
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
咨询我
您好,是可以主张相关赔偿的
2024.02.23 16:00:39
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
这种情况可以要求公司补偿
2024.02.23 15:59:51
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