员工试用期2个月，目前不到一个月，工作没有完成公司的要求，所以公司想解除劳动合作，须支付补偿金吗

更新时间：2024-08-07 15:48:26

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员工试用期2个月，目前不到一个月，工作没有完成公司的要求，所以公司想解除劳动合作，须支付补偿金吗

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张吉祥律师
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不需要，试用期本来就是给用人单位和劳动者磨合的期间，如果劳动者确实无法完成工作任务，用人单位是可以解除双方的劳动关系，且不用支付经济补偿的，当然公司得举证证明。

2024.08.01 14:00:20

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宋颖律师
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在员工试用期2个月内，如果工作没有完成公司的要求，公司可以解除劳动合同，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024.08.01 17:14:47

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杨凤律师
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违法解除可以要求支付经济赔偿金但是否构成违法解除还需要进一步沟通判断案件事实

2024.08.01 13:19:59

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吴中律师
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您好，工作未完成是指什么？不符合录用条件？

2024.08.01 14:00:42

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盈科王雨昕律师
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您好如果不符合录用条件不需要

2024.08.07 15:48:26

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试用期被辞退一般无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非存在特定情形，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，否则用人单位无需支付经济补偿。若公司因员工工作未达到要求而解除劳动合作，并不属于上述需支付补偿金的情形。

2024.08.01 11:13:51

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试用期解雇一般不需补偿金。但如涉及《劳动合同法》第四十六条规定的情形则需支付。具体操作：1）确认解除原因；2）如符合法定支付条件，计算补偿金并支付；3）如不符合，则依法办理解雇手续，无需支付补偿金。

2024.08.01 11:15:12

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从法律角度看，试用期解除劳动合作通常无需支付补偿金。但若存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则需支付。选择处理方式时，应首先评估解除原因是否符合法定支付补偿金的条件，然后决定是否支付，并确保操作合法合规。

2024.08.01 11:16:08

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