我一个月工资4500每个月有4天休息时间去除4天休息时间我请假了4天

更新时间：2025-07-22 18:44:03

问题描述：

你好我一个月工资4500每个月有4天休息时间去除4天休息时间我请假了4天按理我到手应该3900但是给我发了3300

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李玉鸽律师
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月工资4500元，月休4天，请假4天，若按21.75天月计薪天数算，日工资约206.9元，实际出勤17.75天，应得工资约3673元。若按当月实际天数减4天算应出勤天数，假设当月30天，日工资约173.1元，应得3808元左右。实际发3300元可能是公司有其他计算方式或扣除了其他费用，如绩效不达标、未完成任务扣款等，可查看公司规章制度或询问人事部门。

2025.07.21 16:15:46

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吴亮律师
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按你说的情况，请假4天后到手工资应是3900元，但实际发了3300元，公司可能算错账或者有其他扣费。你先和公司沟通，问清楚少发工资原因。要是公司解释不合理，你可收集工资条、考勤记录等证据，去进一步争取应得工资。

2025.07.21 14:28:45

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盈科王雨昕律师
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可与公司人力资源部门沟通，要求其说明工资计算依据，必要时可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。

2025.07.21 14:46:49

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吴中律师
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您好，如果公司计算错误，可要求补发差额；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉

2025.07.22 18:44:03

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吴丁亚律师
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你好，可以询问公司财物部门，若克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2025.07.21 16:44:02

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2025.07.21 14:28:59

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2025.07.21 16:05:27

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您的工资计算方式可能存在误解。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月计薪天数应为21.75天。因此，您的工资应按照月薪4500元除以21.75天得出日薪，再乘以实际出勤天数（去除4天休息日后的工作日天数）来计算。若您请假4天，则实际出勤天数应相应减少，但计算方式需确保符合上述规定，您到手工资应为3900元左右，发放3300元可能存在误差。

2025.07.21 13:33:40

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从法律角度看，公司少发工资给您，您无需承担任何费用。相反，公司可能需承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。您有权要求公司纠正错误，并补偿您的损失。如公司拒绝，您可通过法律途径维权，无需担心自身会因此承担不利后果。

2025.07.21 13:35:00

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若认为公司克扣工资，您可先与公司财务或人力资源部门沟通核实工资计算详情。如沟通无果，可收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，还可依据《劳动合同法》等相关法律法规提起诉讼，维护自身合法权益。

2025.07.21 13:35:48

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