你好我们底薪三千月休四天这个月我休息七天工资这样算合理吗?3000除以29乘以我上班天数

更新时间:2024-03-01 10:42:30
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你好我们底薪三千月休四天这个月我休息七天工资这样算合理吗?3000除以29乘以我上班天数
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5位律师解答
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    :计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
    2024.03.01 10:42:30
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    那她那种算法不合理,我要怎么去维权呢?
    2024.03.01 13:31:31
    您好,您可以去劳动局投诉。
    2024.03.01 14:59:59
  • 何元金律师
    服务地区:四川-成都 178-2816-3766
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    你好,不合理的,一般算22天的。
    2024.03.01 09:56:40
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    3000除以29乘以22天是不是这样算不对呢?是不是应该3000除以25在乘以我上班的天数呢?要把月休四天假减出来是吧,如果是开始那么算相当于一天假都没有给我,反而平局每天工资更低了,如果她像之前那么算怎么办呢?
    2024.03.01 10:01:03
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1410114 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    建议找单位人资进行核算
    2024.02.29 23:51:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1758447 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,这种情况可以问问公司怎么计算的
    2024.02.29 23:51:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1230943 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好 根据合同约定执行
    2024.02.29 23:51:52
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工资三个月一发合理吗
工资三个月一发合理吗
劳动合同纠纷 115
你好老板说一个月可以休息4天,30天一月26天,31天一月27天。这样合理吗?工资相差一天多
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁
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888 人咨询过
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不上班了用人单位本来说是一个月休息三天他用1800除以31来给我结算工资合法吗
因你自己的原因中途就离职了,月工资不低于当地最低工资标准的话,老板这样给你算四天工资也算可以了。当然,如果你只是想知道这样计算对不对,从理论上来说,应该把休息日
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底薪2500,请假三天,月休四天?五月份31天这样的话底薪1935合理吗?
底薪和实际工资是不一样的,如果有请假扣除是正常的
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我的月保底工资是9000元2月春节假期十天休息三天工资给我发7000这是合理的吗?
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷ 21.75x15= 620.7元。 月实际工资=月工资
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我每月的保底工资是9000元二月春节假期十天休息三天给我发7000这合理吗?
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷ 21.75x15= 620.7元。 月实际工资=月工资
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我3月13号上班到月底,他按基本工资初以这个月的上班天数23天,这么算对吗,合法吗
工资不是按22天或是30天算,而是按 21.75天计算, 21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)÷12月
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工作原因直接离开。老板不付工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前一个月告诉公司申请离职。工资不发怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期三天被劝退,没有工资
法律分析:应该按照试用期工资进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。 那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天
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入职时没有提前告知试用期80%这个工资合法吗?
1,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,
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厂里放假近二个月了,做的什件活,社保还交着,没有基本工资,应该怎么办?
厂里不放假可以举报。可以到到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁,仲裁费用200到300元;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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代练接私单打完老板不给钱
1、可以立案。 2、在面临恶意讨薪时,一定要保留好相应的证据,如录音、拍摄的视频。同时及时向执法部门报告,以维护自己的合法权益。 3、法律依据:《刑事诉讼法》
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