底薪2500，请假三天，月休四天？五月份31天这样的话底薪1935合理吗？

更新时间：2023-06-16 16:05:22

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底薪2500，请假三天，月休四天？五月份31天这样的话底薪1935合理吗？

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底薪和实际工资是不一样的，如果有请假扣除是正常的

2023.06.16 16:05:22

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根据单位规定确定

2023.06.16 11:08:46

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法律分析：
劳动法规定，每周工作5天，每天不超过8个小时，超过的时间按加班计算。公司一个月才歇两天，这严重违反了劳动法。如果员工与公司发生纠纷，可以申请劳动仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。同时，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

总结：
公司每周工作5天，每天不超过8小时的规定，一个月只休息两天是违法的。员工有权申请劳动仲裁。同时，用人单位在特定情况下需支付加班工资，且实行带薪年休假制度。

2023.06.16 11:09:18

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法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9. 其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。

2023.06.16 11:09:22

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