我是后半个月入职的公司规定月休四天那应该是8000底薪按照26天还是30天除来算一天的工资

更新时间：2022-11-15 14:16:43

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我是后半个月入职的公司规定月休四天那应该是8000底薪按照26天还是30天除来算一天的工资

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张恒律师
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按照当月实际上班天数来计算。

2022.11.14 17:54:25

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唐泽栋律师
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你好是可以的有解决办法

2022.11.14 17:18:33

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按照26天来算一天的工资

2022.11.15 14:16:43

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月休四天的工资计算方法：

1. 正常工作日的工资按照劳动合同的约定来计算。
2. 日常加班的工资按照正常工资的一点五倍来计算。
3. 在休息日加班且无补休的工资，则按正常工资的二倍来计算。
4. 在法定节假日加班的工资，则按正常工资的三倍来计算。

以上内容是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式需根据劳动合同的约定及法律规定进行。

2022.11.14 16:15:40

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夏思杰律师
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你好，上班公司是月薪/21.75*实际上班天数，其他时间上班的属于加班不能当成除数。

2022.11.14 16:37:47

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请问是法律规定还是合同法吗

2022.11.14 16:59:11

月计薪天数=（365-104）/12个月=21.75。这是法律上计薪方式。因为根据《国务院关于职工工作时间的规定》每天工作8小时，每周40小时，其他时间都算加班，按照加班的时间不同有不同的计算标准。

2022.11.14 17:08:33
郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

应该是以21.75天来计算工资。合同约定的底薪是多少？这个才是你的工资基准。

2022.11.14 16:57:21

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我还没有签合同底薪是8k 月休是四天但我休了五天所以不知道单日工资是➗26还是30

2022.11.14 16:59:55

满足21.75天这个法定上班时间就可以拿到底薪，然后满足其他上班时间可以拿到加班工资，绩效，全勤，提成等等。要看合同怎么约定工资的组成。

2022.11.15 11:36:11
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