刚刚过去的“史上最长黄金周”，有不少劳动者8天都在加班或值班。劳动部门提醒，8天的加班费加起来接近一个月的工资，劳动者领薪时应注意核对。
4天法定节假日必须支付3倍工资
依据国务院办公厅发布的“国庆、中秋放假安排”，今年10月1日至8日放假，其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休调至5日;3日的中秋节调至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
市人力资源和社会保障局相关负责人指出，根据《劳动法》的规定，如果劳动者在上述4个法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资报酬;若在公休日期间加班，用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。
对于加班工资的计算基数，这位负责人表示，应当以劳动合同上约定的工资作为加班费的计算基数。“应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为‘基本工资’、‘岗位工资’、‘职务工资’等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。”
8天长假加班费接近一个月工资
按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。这位负责人以目前本市最低工资800元为例，则日工资为36.78元。
作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为36.78元×3倍×4天=441.36元。作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为36.78元×2倍×4天=294.24元。则8天加班全部所得为441.36元+294.24元=735.6元，约相当于月薪的92%。
另外，这位负责人强调说，上述算法一般只适用于“标准工时制度”，而经批准实行“不定时工作制”的企业不需要支付加班费，“但是应当注意，‘不定时工作制’企业在法定休假日安排劳动者工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。”
