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我单位这样发工资合理吗?我们工资每月底薪1800满勤200,就按天开工资,这样合理吗?
更新时间:2023-05-31 08:36:41
问题描述:
你好,我单位这样发工资合理吗?我们工资每月底薪1800满勤200,我这个月满勤是20天,我请了4天假,就按天开工资,一天81块钱,这样合理吗?
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李晓航律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
2023.05.31 08:36:41
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1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的,大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资;
2、不管是哪一类单位发放工资,都要按
合同
约定准时发放,不然就是违反了劳动法的规定。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.05.30 18:46:16
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发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.05.30 18:46:26
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法律分析:单位什么时候发工资,没有统一规定,根据自身情况,和银行协商确定发放日期。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.05.30 18:46:32
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转岗到搬运工岗位,干不动,单位说只能到保安岗了,工资只有一半了,不想去,怎么办
可协商或提起劳动仲裁。协商时明确诉求,提出合理方案;如协商不成,收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位依法补偿。注意保留相关证据,以便维权。
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