一般，基本工资是职工劳动报酬的主要部分下面跟着找法网小编一起来了解一下基本工资包括哪些呢，希望上述内容对您有所帮助。
一、基本工资包括哪些
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
二、基本工资的特点
（一）公平性；
（二）公开性；
（三）以货币形式；
（四）固定性。
三、基本工资的影响因素
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
四、基本工资和岗位工资的区别
（一）工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
１、基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分．劳动者基本工资也称标准工资。
２、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）
（二）基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
１、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
２、职务（岗位、技术）薪酬：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。
３、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
４、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
上述文章找法网小编为大家介绍了基本工资包括哪些，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。同一职位，可以根据其能力进行基本工资分不同等级。
