双休节假日都休息,请问我5月份的工资要怎么计算?听我朋友说可以把五一2天法定节假日的工资也拿到手。

更新时间:2025-06-07 17:16:08
问题描述:
我今年5月份在一家单位工作了几天,双休节假日都休息,现在离职了,请问我5月份的工资要怎么计算?听我朋友说可以把五一2天法定节假日的工资也拿到手。
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    具体说一下你的情况诉求什么
    2025.06.07 17:16:08
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    您5月份的工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》,工资计算需考虑实际工作日,法定节假日未出勤则不计薪。若单位错误计算,可能影响您的合法权益。
    2025.06.03 17:08:19
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    工资按出勤算。操作:1. 收集工资条、出勤记录等证据;2. 与单位沟通,要求按法律规定计算工资;3. 如沟通无果,向劳动仲裁部门申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
    2025.06.03 17:09:49
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    处理此问题常见方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位财务部门沟通确认工资计算方式,如无法达成一致,再考虑通过法律途径维护权益。
    2025.06.03 17:10:54
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请问律师如果是月薪四千月休两天,(由于没啥生意老板让放的假)放年假了,请问这个月工资是怎么算的?
月薪计算需考虑实际出勤与法定假期。 处理方式有:按实际出勤日计算工资,或按合同约定处理。若合同无明确条款,应参照《劳动法》及地方规定,确保合法合规。
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六月份因为手受伤请假,期间周末休息三天,请问六月份工资应该怎么计算?是多少?
你好,6月份正常工作日为21天(假设6月有21个工作日),你实际工作了17天(30天-3天休息-10天请假),约4800+
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我我做私人工作,月休四天,每月四号发工资,但这个月有中秋国庆假期嘛,请问该怎么计算工资
法律分析:工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定
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本人上个月出勤20天,公司规定每月工作26天,工资为3400
你的计算方法是正确的。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
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