我实习期一个月3000，双休，请问如果我干了一个半月走了，这半个月工资怎么算呢？还是3000除以22

更新时间：2023-08-24 10:38:20

问题描述：

你好，我实习期一个月3000，双休，请问如果我干了一个半月走了，这半个月工资怎么算呢？按一天100还是3000除以22的呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好！！按照合同所约定计算的

2023.08.24 10:38:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助940498 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，建议申请劳动仲裁

2023.08.24 09:43:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助627585 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以
21.75乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工资，不得拖欠或者扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.08.24 09:43:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1637681 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、实习期间报酬怎么算
1、实习期间报酬需要分情况进行计算：
（1）在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准；
（2）但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

2023.08.24 09:43:34

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。
此外，如果是因为用人单位的原因导致的员工离职，除了发放应有的劳动所得之外，还要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.24 10:24:01

点赞

所以我这个工资是怎么算的呢

2023.08.24 10:33:22
刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好！你的底薪约定的是多少

2023.08.24 10:32:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。