今年我从4月l至7连续上7天的班，因被降职而辞退。请问工资怎么算？清明节那天有补3天工资吗？

更新时间：2024-04-19 11:08:02

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赖启徇律师
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您从4月1日至7日的工资应根据您的工作合同和公司规定来计算，同时考虑到加班和降职辞退等因素。至于清明节当天的工资补贴，如果您在这一天工作，且符合相关法规和公司政策，您应获得不低于正常工资三倍的报酬。建议您查看自己的工作合同和公司政策，以便更准确地了解您的工资情况

2024.04.19 07:16:03

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石健伟律师
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关于您被降职后辞退的问题，如果用人单位的降职和辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如未与您协商一致或者未按照法定程序进行，那么您有权依法维护自己的合法权益。具体的维权方式可以包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等

2024.04.19 09:44:56

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天习律所律师
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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

2024.04.19 05:29:12

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广东天习律师
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你好，这边按签订劳动合同约定的进行

2024.04.19 10:39:51

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揭志文律师
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你好工资按照实际出勤天数计算

2024.04.19 09:29:51

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资的

2024.04.19 09:00:02

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿

2024.04.19 09:19:30

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.04.19 11:08:02

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杨旭飞律师
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你好，是因为降职被辞退吗

2024.04.19 10:06:17

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开除和辞退的工资应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资；如果双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来发，单位不得有拖欠或克扣的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.19 05:12:41

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法律分析：员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.19 05:12:44

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劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解约。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.19 05:12:57

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