我是私人老板店里上班一个月保底6500，一个月四天假，这个月我2天没有休假，请问这两天工资怎么结算呢

更新时间：2023-05-26 15:13:53

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法律分析：

首先和单位协商，要求单位支付期间的工资。如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。另外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.26 12:59:50

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可以向劳动监察部门投诉，即由当地的劳动保障局依法要求单位责令改正或者依法给予处分。对于单位不安排职工休年休假且不按照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的行为，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令其限期改正。逾期未改正的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的，若涉及公务员或参照公务员法管理的人员所在单位的，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分；若属于其他单位的，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

2023.05.26 13:00:25

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法律分析：劳动者月实际工资的计算方式为：月工资除以21.75（每月标准工作天数）再乘以实际出勤天数，最后减去因请假而扣除的日工资乘以请假天数。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若出现以下行为，将面临劳动保障行政部门的处罚：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。逾期不支付上述应付款项的，用人单位还需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

2023.05.26 13:00:27

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四川思路律所律师
服务地区：四川-成都

你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，算做加班工资，以双倍工资结算。

2023.05.26 13:23:51

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刘杰律师
服务地区：四川-成都

按加班工资标准来计算费用。

2023.05.26 15:13:53

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