请我我一个月3800有四天休假但是我身体不舒服想要休息半天工资怎么算

更新时间：2023-05-24 16:50:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助270289 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

发工资不是按30天或31天，而是按21.75天作为计算工资基数。这意味着，在计算日工资、加班费、请假扣款等涉及工资基数的情况时，均以21.75天为基准。具体计算如下：

1. 年工作日：365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），等于250天。
2. 季工作日：250天除以4个季度，即62.5天/季。
3. 月工作日：250天除以12个月，约为20.83天/月。
4. 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

关于工资支付，根据相关规定，主要包括支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下的支付。工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如本人无法领取，可委托亲属或他人代领，也可通过银行代发。用人单位需记录并保存工资支付的详细情况，包括数额、时间、领取者姓名及签字等，至少两年备查。工资支付应在约定的日期进行，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按需按周、日、小时支付。

2023.05.24 15:51:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1140920 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.05.24 15:51:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助770176 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中已包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付的是200%工资。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需将职工本人的月工资（不含加班费）除以月计薪天数（21.75天）。

4. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

6. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一) 休假天数多于年休假天数；
(二) 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
(三) 请病假累计2个月以上（工作已满1年不满10年）；
(四) 请病假累计3个月以上（工作已满10年不满20年）；
(五) 请病假累计4个月以上（工作已满20年）。

7. 单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年安排。确有必要跨年安排的，可跨1个年度。如因工作需要不能安排职工休假，经职工同意，可不安排休假，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2023.05.24 15:52:07

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果您的工资是固定月薪，那么休息半天的工资计算可以根据您的公司政策和当地劳动法规来确定。通常情况下，如果您休息半天，公司可能会按照您的正常工资支付，但可能会扣除一些费用，例如社保或公积金等。
如果您需要更多的休息时间，您可以与您的雇主或人力资源部门联系，了解他们的政策和程序。他们可能会提供短期病假或长期病假，以便您可以在需要时休息和恢复。
希望我的解答被您采纳

2023.05.24 16:50:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。