劳动合同有岗位工资和基本工资组成，每个月扣了20%绩效工资，合理吗

更新时间：2024-09-20 10:10:23

问题描述：

你好，我在一家上市公司上班做销售，劳动合同有岗位工资和基本工资组成，但因业绩没完成，每个月扣了20%绩效工资，合理吗

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你们的绩效是怎么算的，你们有相关的规章制度吗

2024.09.20 10:10:23

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你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

2024.09.19 23:42:30

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你好可以申请劳动仲裁的

2024.09.19 22:25:23

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你好，详细情况是怎么样的

2024.09.20 09:47:03

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扣除绩效工资是否合理，需查看劳动合同约定。若合同中明确约定了绩效工资标准，则公司扣除行为合法；若无相关约定，则扣除违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少等。依据《中华人民共和国劳动合同法》。

2024.09.19 21:41:03

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若合同有约定且扣除合法，应接受公司决定；若无约定或扣除违法，可与公司协商要求补发，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得工资并可能获得赔偿。具体操作需根据实际情况判断。

2024.09.19 21:42:04

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针对此问题，常见处理方式有两种：一是与公司协商，依据劳动合同约定解决；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择哪种方式取决于合同约定内容及双方协商情况。

2024.09.19 21:43:25

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