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你好,员工上几个月班,想离职未提前30日打离职报告,老板把她绩效奖金扣了,工资给了这算违法吗?
更新时间:2024-03-05 16:15:05
问题描述:
你好,员工上几个月班,想离职未提前30日打离职报告,老板把她绩效奖金扣了,工资给了这算违法吗?
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
2024.03.04 09:29:14
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,不合法,单位应当正常结算工资
2024.03.03 20:56:10
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、绩效是在什么情况下发放的?
2024.03.05 16:15:05
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,员工在试用期内辞职的吗。
2024.03.03 11:52:23
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024.03.03 11:42:17
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法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。
否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2024.03.03 11:42:32
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024.03.03 11:42:36
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