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三个月按公司要求完成了任务,但是就因为我在发工资之前提了离职申请,绩效奖金被全部扣光,这是合法的吗。
更新时间:2024-04-17 08:30:37
问题描述:
三个月按公司要求完成了任务,但是就因为我在发工资之前提了离职申请,绩效奖金被全部扣光,这是合法的吗。
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵德高律师
服务地区:江苏-连云港
178-9529-5775
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不合法,可以申请劳动仲裁或者劳动监察大队投诉
2024.04.16 15:23:05
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好!建议您向当地劳动监察投诉维权。
2024.04.16 17:49:23
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杨克礼律师
服务地区:江苏-连云港
153-1212-5168
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不合法,你可以通过劳动仲裁维权
2024.04.17 08:30:37
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平台特邀律师
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已帮助
260876
人 · 响应时间
平均1分钟内
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力
资源
社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
2024.04.16 14:53:38
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找法网咨询顾问
已帮助
1505399
人 · 响应时间
平均4分钟内
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绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对,具体的看公司的规定如何。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.04.16 14:53:44
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1179417
人 · 响应时间
平均2分钟内
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2024.04.16 14:54:26
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
235756
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2024.04.16 15:17:42
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
你好,建议整理证据申请劳动仲裁。
2024.04.16 15:30:17
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你好,员工上几个月班,想离职未提前30日打离职报告,老板把她绩效奖金扣了,工资给了这算违法吗?
你好、绩效是在什么情况下发放的?
全部7个答案 >
888
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提出提前离职之后,公司要求扣除40%的工资,但是入职和工作当中并没有告知有这样的规定。请问这样合规吗
您好 根据您这边描述是不合理的
全部8个答案 >
888
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我提前三十天提交了辞职报告,但公司说我没有补上三十天的休假,
辞职通常并非毫无条件,劳动者计划辞职时,通常需要提前三十天以书面形式通知雇主。然而,在特定情况下,如雇主拖欠或克扣工资、未为劳动者缴纳社会保险等,劳动者有权无条
全部2个答案 >
888
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由于月中离职,没有上满全勤,公司用这个理由扣了我的绩效工资,
法律分析:这个根据不同公司,有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
888
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就是我保底工资做满了,我提前给老板辞职过的,但是算工资的时间要扣保底,这个合理吗
保底工资是给你的工资,不能由单位扣回。单位做法违法。可以劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
全部3个答案 >
888
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工作了一个半月后离职了,公司不给工资,说我在工作中给公司照成
法律分析:可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适
全部3个答案 >
888
人咨询过
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就是试用期一个月,然后我提前三天提了离职。自离的话要扣50%工资,这样是合法的吗?
你好! 这个扣工资行为是不合法的
全部1个答案 >
888
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做完一个月后因为不合适提出离职,但主管告诉我因为没有提前通知要把我的绩效工资清零,是否合法
您好,如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。建议提前3天申请离职,克扣工资可到劳动监察大队投诉维权
全部7个答案 >
888
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单位安排不是我工作内容的额外工作,我拒绝了,说要扣除本月所有
你好,建议到劳动监察大队进行举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
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公司入职的时候说的工资是把绩效也算进去了,但是每个月都扣了绩效工资,这样违法吗
劳动仲裁投诉解决
全部1个答案 >
888
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