您好，请问，公司没有专门的绩效奖金，但是缺出来个考核，拿着原本的基本工资来当绩效扣，是否合规呢

更新时间：2024-01-04 10:03:43

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您好如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。

2023.12.18 10:56:45

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国晖律师
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如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。

2023.12.18 18:25:52

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卓文强律师
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这是不合理的，可以双方沟通，沟通不了可以仲裁

2023.12.25 11:23:21

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刘达律师
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你好，公司行为可以仲裁拿赔偿金

2023.12.18 10:58:09

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欧俊律师
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我们可以帮你，具体沟通下

2024.01.04 10:03:43

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可以向劳动部门投诉

2023.12.18 10:13:11

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法律分析：绩效工资不能随便扣，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。
否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.12.18 10:13:22

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法律分析：绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.18 10:13:28

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不合规劳动监察大队投诉处理

2023.12.18 10:39:01

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

你好，变更薪资架构是需要协商一致的

2023.12.18 10:39:35

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！这个行为是不合理的

2023.12.18 10:39:39

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

这样是不合规的，公司也不能随便克扣工资！

2023.12.18 10:53:00

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以提供法律咨询服务

2023.12.18 11:00:00

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳

你好你这个是不合规的你们公司是违法的

2023.12.18 11:00:46

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金松律师
服务地区：广东-广州

下午好，这个属于不合理的

2023.12.18 14:19:32

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2023.12.19 15:26:05

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