您好，我前段时间休了一天半年假，最后发工资，绩效工资扣了我比一天半工资还多的金额，请问这合理吗

更新时间：2023-06-13 17:51:10

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您好！签订书面劳动合同了吗？

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可以向劳动监察投诉

2023.06.12 17:01:53

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1. 绩效工资不可以随便扣。
2. 工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.12 17:02:07

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可以申请劳动仲裁维权

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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