我现在离职,但是年假用了5天,人事说目前我只享有2天的年假,多余部分需要扣除我的工资,请问合理嘛?

更新时间:2023-05-24 11:30:03
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我现在离职,但是年假用了5天,人事说目前我只享有2天的年假,多余部分需要扣除我的工资,请问合理嘛?
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  • 百全律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    是年假用了5天,人事说目前我只享有2天的年假,多余部分需要扣除我的工资不合理
    2023.05.23 17:12:20
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    不合理,人事之前就不应该批那么多的年假
    2023.05.23 17:17:19
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    不合理,直接走劳动仲裁维权的,年假纠纷
    2023.05.23 20:51:32
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 那您这边可以申请仲裁的
    2023.05.24 11:30:03
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    法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资。劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。
    2023.05.23 17:00:00
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  • 找法网咨询顾问
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2023.05.23 17:00:21
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想问下,我在公司工作了4年,所以每年有5天的年假,今天7月1
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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个事情就是我入职满一年了有5天的年假但是现在要离职公司说我休
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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另一部分给计入到绩效工资发放,现在领导开会要求今后职工的正常
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司放14天的年假,只给3天的工资,剩下的11天还要从基本工
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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