您好我们饭店公休3天然后我请了6天假结工资的时候扣了六天的工资合法嘛

更新时间:2023-06-02 10:46:52
问题描述:
您好 我们饭店 公休3天 然后我请了6天假 结工资的时候扣了六天的工资合法嘛
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,协商不成的,您有权向饭店所在地劳动监察投诉。
    2023.06.02 08:12:23
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    那公休那三天你休息了吗
    2023.06.02 10:46:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助856168 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好:可向劳动部门反映此情况
    2023.06.02 06:03:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1934091 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:公司这种做法是严重违法的,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息一天,并且请假扣工资也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有违反用人单位规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。
    2023.06.02 06:03:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1808048 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好, 可以向劳动部门申请仲裁
    2023.06.02 06:03:35
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    没有合同约定或者规章制度就不合法,属于拖欠工资,可以去劳动监察投诉
    2023.06.02 09:39:01
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你好,我上班一个月休息两天,但我请了四天假,老板说扣四天工资,这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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书面请假他不批 ,我自己休息了3天 回公司说要扣9天的工资 这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我请假5天却被扣7天的工资,这是合法的吗
您好,建议和用人单位协商解决。协商不成如果用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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