你好，公司没有制定我的绩效考核标准，今天发上个月工资时绩效直接全扣，这样合法吗

更新时间：2022-12-21 16:15:36

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你好，公司没有制定我的绩效考核标准，今天发上个月工资时绩效直接全扣，这样合法吗

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公司没有制定我的绩效考核标准，今天发上个月工资时绩效直接全扣，这样不合法

2022.12.16 15:15:59

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邓庆奋律师
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您好，不合法，请收集证据，向劳动局举报。

2022.12.16 08:24:34

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王冰律师
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你好，这样是不合法的，可以进行投诉

2022.12.15 21:29:53

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杨永律师
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你好，这样的约定是无效的，公司违法

2022.12.21 16:15:36

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华然律师
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可能属于克扣工资，可以申请仲裁

2022.12.15 18:24:27

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广东天习律师
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你好！你可以去投诉公司的。

2022.12.15 18:29:46

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吴国公律师
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你好，可以申请劳动仲裁V

2022.12.16 15:04:57

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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2022.12.15 18:08:18

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蒋翔律师
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不合法，可以到劳动局反应

2022.12.16 09:52:53

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