您好,公司效益不好,给排休但是扣除基本工资和工龄工资这个属于合法吗

更新时间:2024-08-01 13:17:41
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您好,公司效益不好,给排休但是扣除基本工资和工龄工资这个属于合法吗
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  • 黄释煜律师
    服务地区:内蒙古-包头 156-4729-8627
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    应该按合同约定履行,保留相关证据。
    2024.08.01 13:17:41
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你好,请问公司不带薪休假,工资按26天算是合法的吗
不合法。职工应享受带薪年休假,如公司不安排,可:1. 与公司协商,要求带薪休假或补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求法律支持;3. 申请劳动争议仲裁,维护自身权
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法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下,企业应按劳动合同规定的标准支付给员工的全部劳动报酬。支付工资时,如遇节假日或
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您好,在工伤治疗恢复期间,工资只发基本工资,没有效益工资,这
工伤康复期间工资不是只发底薪,而是发原工资。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留
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你好,单位效益差每月按保底工资发,并且取消工龄工资,这样合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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