你好，我是公司不忙，公司领导人通知放假，结果扣了事假工资，这样算违法吗

更新时间：2024-03-18 16:44:53

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谢奎和律师
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违法。公司通知放假，第一个月应当全额支付工资。

2024.03.13 08:59:53

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富誉律所律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.13 09:08:48

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上海锦政律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.13 10:26:44

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张力心律师
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什么情况了，为什么要放假呀？放了多少天假？

2024.03.13 10:56:27

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余联刚律师
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.03.18 16:44:53

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钟宇弘律师
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您好，是公司让你们在家办公还是什么

2024.03.13 12:20:09

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九转律所律师
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你好因为用人单位童工应当支付工资的

2024.03.14 16:13:39

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孔令超律师
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是不合理的。在公司上班多久了呀？

2024.03.13 09:59:10

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徐孝乐律师
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您好，公司放假扣工资不合法。

2024.03.13 10:16:12

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王珂律师
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你好，放假期间扣工资是违法的

2024.03.13 11:04:10

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公司放假扣工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.13 04:18:03

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不可以，公司的做法是违法的。如果劳动者请事假，则公司至多可以扣除事假当天的工资，不可以随意翻倍的克扣工资。另外，如果劳动者辞职，则公司也不得克扣工资，应该及时足额的支付劳动者的工资到实际工作之日。
对于用人单位克扣员工工资的行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

2024.03.13 04:18:15

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。

2024.03.13 04:18:15

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