在工资总额的统计和计算中，并非所有支付给员工的费用都会计入工资总额。
根据国务院发布的相关规定和常见实践，以下项目通常不列入工资总额的范围：
1.奖励性质的支付：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，以及支付给运动员、教练员的奖金，这些属于对特定成就的额外奖励，不纳入工资总额。
2.劳动保险和职工福利费用：包括医疗卫生费、丧葬抚恤费、生活困难补助、文体宣传费等各类职工福利费用，这些费用主要用于提升职工的生活质量和福利待遇，不属于工资范畴。
3.劳动保护支出：如工作服、手套等劳动保护用品的费用，以及针对特定工作环境的保健食品待遇等，这些支出旨在保障职工的安全和健康，不计入工资总额。
4.退休、退职人员待遇：支付给离休、退休、退职人员的各项费用，如退休金、养老金等，这些属于对职工过去贡献的补偿，不计入工资总额。
5.其他专门工作报酬：如稿费、讲课费等，这些报酬是对特定工作成果的支付，与工资总额分开计算。
6.差旅补助和生活补贴：如出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等，这些属于对员工生活条件的改善和补偿，不计入工资总额。
7.补偿费用和风险性收入：如自带工具、牲畜的补偿费用，以及租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入等，这些费用与工资性质不同，不计入工资总额。
8.股息和利息支付：对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息，这些属于投资收益，不计入工资总额。
9.经济补偿和手续费支付：如劳动合同制职工解除劳动合同时的经济补偿金，以及因录用临时工而支付的手续费和管理费等，这些费用具有特定的性质和目的，不计入工资总额。
10.社会保险和住房公积金缴纳：单位缴纳的各项社会保险和住房公积金，这些属于法定的员工福利，不计入工资总额。
11.企业年金和补充医疗保险缴纳：按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险中单位按政策规定比例缴纳部分，这些属于额外的福利支付，不计入工资总额。
除了上述不列入工资总额的范围的项目外，还有一些特别项目根据税法规定不需要缴纳个人所得税。这些项目包括但不限于：
1.根据国务院规定发放的政府性奖金，如创造发明奖、国家星火奖等。
2.按照国家规定单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等“三费一金”。
3.个人按照国家或地方政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金等，这些提取部分不计入个人所得税应纳税所得额。
这些不征税的特别项目是根据税法规定和国家政策确定的，旨在保障职工的基本权益和福利。
工资总额是由一系列构成要素组成的，这些要素共同构成了员工工资的总额。根据相关规定和常见实践，工资总额通常包括以下几个构成要素：
1.计时工资：按照员工的工作时间和规定的工资标准计算的工资，是工资总额的基本组成部分。
2.计件工资：根据员工完成的工作量或生产的产品数量计算的工资，体现了员工的工作效率和成果。
3.奖金：根据员工的工作表现、业绩或其他特定条件给予的额外奖励，如年终奖、绩效奖等。
4.津贴和补贴：为了补偿员工在特定工作环境或条件下的额外支出或损失而给予的经济补偿，如交通津贴、通讯补贴、餐补等。
5.加班加点工资：对于员工超出正常工作时间或按照特定要求加班加点所支付的工资，体现了对员工额外劳动的补偿。
6.特殊情况下支付的工资：包括附加工资、保留工资以及因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假等原因而支付的工资、
这些构成要素共同构成了工资总额，是员工劳动报酬的重要体现。同时，工资总额的构成也受到法律法规和政策的规范，确保员工的工资权益得到合理保障。
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