公司给我发了调岗降薪确认书，本人不同意，也不想干了，主动离职是不是就没有补偿了。

更新时间：2024-06-28 20:17:38

问题描述：

你好，公司给我发了调岗降薪确认书，本人不同意，跟公司闹不愉快，也不想干了，主动离职是不是就没有补偿了。

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杨国丰律师
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对你不要立主动离职，你要被迫离职，向公司表示拒绝调岗，如果公司强制调岗降薪，你向公司发出被迫离职通知，在30天以后离开工作岗位

2024.06.28 20:17:38

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颂威律师
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劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而离职的,可以要求经济补偿。

2024.06.28 11:48:38

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张孔跃律师
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你好，建议提起劳动仲裁，书面回复不同意降薪调岗，做好仲裁的准备。

2024.06.28 14:56:48

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徐新科律师
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是的，如果你不同意可以不签字，用人单位临时降薪就是不合规的。

2024.06.28 11:14:36

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张晓鹏律师
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你好，如果系因公司降薪导致的离职是可以要求补偿的

2024.06.28 14:18:00

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白爱敏律师
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你好，劳务合同纠纷问题可以具体沟通

2024.06.28 13:37:13

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主动离职通常没有补偿。但若因公司调岗降薪导致，员工可选择与公司协商离职或被辞退以获得经济补偿。如公司逾期不恢复原薪资待遇，员工可向劳动行政部门举报，责令公司加付赔偿金。依据《劳动合同法》，员工权益受法律保护。

2024.06.28 10:11:30

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若不同意调岗降薪，可：1）与公司协商，争取恢复原薪资或达成补偿协议后离职；2）向劳动部门举报，要求公司改正并可能获得赔偿金；3）如协商无果，可寻求律师帮助，通过仲裁或诉讼维护自身权益。

2024.06.28 10:13:10

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常见的处理方式有：1）与公司协商恢复原薪资或获得合理补偿后离职；2）向劳动行政部门举报，要求公司恢复原薪资待遇或支付赔偿金后离职；3）寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，建议综合考虑时间、成本等因素。

2024.06.28 10:14:03

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