员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理
更新时间:2024-01-13 09:15
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导读:
员工拒绝企业降薪调岗的处理方式是员工可以采取调解、仲裁等方式进行解决。企业调岗降薪的行为一般是不合法的,用人单位需要变更合同的,必须要与劳动者协商一致。
一、
员工拒绝企业降薪调岗该怎么处理
企业调岗降薪员工不接受的,可以直接提出拒绝;企业强制调岗降薪的,则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致,不能擅自变更。
《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
企业调岗降薪是否合法
企业调岗降薪一般不合法。
如果用人单位要变更劳动合同,必须与劳动者协商达成一致,其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者可以不遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、
调岗应该遵循的原则
找法网提醒您,调岗应该遵循的原则:
1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3.调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
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