我在这边会所上班,每月4天公休,这个月发工资公司给按月工资÷以31天算的,这样不合法吧!

更新时间:2024-06-19 14:53:40
问题描述:
我在这边会所上班,上月7号上的班,每月4天公休,法订假再加一天,这个月发工资公司给按月工资÷以31天算的,这样不合法吧!
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  • 许坤律师
    服务地区:陕西-西安 183-9295-1855
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    月计薪天数按(365天-104天休息日)÷12月=21.75天/月来计算。
    2024.06.19 14:53:40
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  • 刘明磊律师
    服务地区:陕西-西安 133-7905-5822
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    是的,应当按每月21.75天计算日工资,这个是法定的天数
    2024.06.18 17:07:56
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  • 张挺律师
    服务地区:陕西-西安 183-9299-9938
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    不合理,应该按实际工作的日日期计算
    2024.06.18 15:43:40
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10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷 335
月工资3500月休四天,然后上了21天班老板按30天的算法算,116一天这样算,对吗
您好,这种情况是不正确的,应该用月工资除以21.75,就是每天的平均工资。
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月工资怎么算才正确
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工资福利 20482
工资6500,月休两天,元月是31天,上到27号就放假了,这个工资怎么算
您好,如果是单位给你们特意放的假,不是你们自己请假的,那工资还是按照6500块钱一个月来算。
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上班不满一个月,是单休的,月休四天,老板说日工资按月总资薪除以30来计算合法吗?
法律分析:工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
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上个月我已经离职了,然后这个月发工资的时候,一天的工资是按31天计算的,这样正常吗?
法律分析:工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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刚入职不到一个月,公司每天给工资,每天的工资是每月30天,然后乘以上班天数。这合理吗?
国家标准一个月的工作日应该是 22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁
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公司月休6天,我上个月算上休息日,一共上了22天班,但公司工资计算却是月工资÷31天这样违法吗?
职工日工资这样计算:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于 21.75就是每月的工作
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请了6天病假,公司该不该扣工资?
按现行规定,病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的,而不是扣钱。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1580
拖欠工资能打12333还是劳动局多久?
你好,可以到劳动部门投诉
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被强制执行后,以后该怎么办
你好,需要按照判决书执行的
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1200
如果没有签订劳动合同,在美甲店工作不发工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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民间欠债不还怎么起诉
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债务追讨 1150
拖欠村干部工资去哪里反映?
你好:向劳动监察投诉解决
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就是我上个月跟这个月跑了一个半月的外卖然后后面急辞了到今天该发工资了然后站长跟我说扣完了怎么办?
急辞工资被扣,可采取以下措施:1. 与用人单位协商;2. 向劳动行政部门投诉;3. 提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况选择,必要时寻求法律援助。
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您好,我月休4天,只休了1天,老板发工资少了3天,说下个月业绩好的话再看,或者全部休完,合理吗?
针对工资少发问题,常见的法律处理方式包括:与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和自身需求,一般建议先协商,协商不成
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我的月工资多少是怎么算的?我现在是日工资400-450
月工资的常见计算方式是将劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和加班工资等相加。具体计算方式需根据劳动合同和公司政策确定。选择计算方式时,应确保符合《关于工
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