入职前公司每个月都有500元补贴,但是没写入劳动合同里,请问公司这种行为违法吗

更新时间:2024-04-08 21:35:52
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入职前公司每个月都有500元补贴,但是没写入劳动合同里,之前是正常发放的,这个月突然不发了,请问公司这种行为违法吗
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    员工因公司拖欠工资,要求解除劳动合同的,可要求经济补偿。如果不想解除劳动合同,建议与公司协商,协商不成申请劳动仲裁即可
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入职新人补贴说发薪日前离职就没有了,但我是当月干的完的,没有签劳动合同,请问公司是否违法?
1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。 2、没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性
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我是八月三号入职,公司规定每月十五号发工资,到目前为止没有发放一分钱工资请问这是违法行为吗?
如果事业单位连续三个月不发工资,这是违法的。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服
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公司签了劳动合同,但没买保险,每月补偿200元,请问公司的这种行为违法嘛
如对此存在质疑的,申请劳动仲裁,主张您的权益
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劳动合同期满前终止劳动合同是否违法?
1、一般情况下,劳动合同的期限届满,用人单位和劳动者之间的劳动关系就终止了。任何一方有权不再和对方签约。2、但是有些情况是例外的,比如合同到期后员工继续在单位工
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连续工作14天以上是否违反劳动法
法律分析:按照我国劳动法的规定,工作时间每天超过12个小时,是属于违反劳动法的行为,但是,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定
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假如老板不想在工厂工作,却不让员工离职怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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真的不能上班,急于辞职的公司不批准,这该怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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今年9月份上大学,然后现在找了份工作需要签订劳动合同,会影响我大学应届生身份吗?
"有效的劳动合同必须要符合三个条件 (一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 (二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是:经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方
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公司把我从管理降到普工是违法吗
需要查看你的工作合同中是否有关于职位变动的条款。如果合同中有明确规定公司有权根据需要进行职位调整,那么公司在遵守合同条款的前提下进行降级可能是合法的。
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