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1月份公司派我去另一家公司工作学习,但发1月工资的时候扣了我补贴,请问这个合法吗?
更新时间:2024-02-19 20:42:52
问题描述:
好,向你咨询一个问题:1月份公司派我去另一家公司工作学习,但发1月工资的时候扣了我补贴,请问这个合法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,如果有合同约定的话,公司应当按约定付给你补贴。
2024.02.19 15:08:42
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杨雨律师
服务地区:江苏-南通
136-2627-9767
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依据公司的规章制度来确定补贴由哪方承担?
2024.02.19 20:42:52
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法律分析:用人单位不得无故扣发劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;等等法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.19 14:37:58
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法律分析:公司扣发工资的,可以向
劳动监察
大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位私自扣工资的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣款的。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.02.19 14:38:37
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:以下情形,用人单位从员工的工
资中
进行扣发是合法的:
1、代缴的个人所得税;
2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;
4、抵扣用人单位的损失。法律依据:《中华人民
共和
国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.02.19 14:38:44
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