厂里想辞退我，把我调到待遇低的其他岗位上，厂里拖欠的工资到月少发了好几千，怎么做才能追回损失

更新时间：2024-03-01 07:47:08

问题描述：

在一个印染厂做染色工，厂里想辞退我，把我调到待遇低的其他岗位上，我因此被迫离厂，厂里拖欠的工资到月少发了好几千，怎么做才能追回损失，保障自己的合法权益

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您准备相关证据材料，委托律师申请劳动仲裁维权。

2024.03.01 07:47:08

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若已经离职，可以申请劳动仲裁主张未支付的工资。

2024.02.29 09:18:34

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.02.29 10:00:09

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李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-7517-5626

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你好，可以走劳动仲裁主张您的权益

2024.02.29 09:23:48

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

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你好，劳动纠纷可以向劳动部门投诉

2024.02.29 12:03:52

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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州 139-1311-1148

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您好！降薪是可以申请劳动仲裁的

2024.02.29 10:04:58

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顾春龙律师
服务地区：江苏-苏州 139-1895-4479

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你好这种情况可以先劳动仲裁

2024.02.29 09:56:21

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，方便说下具体什么情况吗

2024.02.29 10:08:39

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工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.29 08:45:54

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工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.29 08:46:00

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【法律分析】
可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.02.29 08:46:02

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张子豪律师
服务地区：江苏-苏州

你好，走劳动仲裁，劳动合同和工资条

2024.02.29 16:47:35

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