但是进厂前我没有签有合同，现在我辞工了他拖欠我一个多月的工资已经拖了快三个月，我应该怎么才可以追讨回

更新时间：2023-06-19 11:33:42

问题描述：

你好，我是按正常的辞工，但是进厂前我没有签有合同，不过进厂前有跟那个老板谈好工资待遇，现在我辞工了他拖欠我一个多月的工资已经拖了快三个月，我应该怎么才可以追讨回来？

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这个情况可以劳动仲裁你不应该离职的

2023.06.19 10:44:06

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按照合同约定可以去仲裁的

2023.06.19 11:33:42

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可以整理证据委托维权

2023.06.19 09:24:49

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法律分析：无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2023.06.17 18:01:58

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1、劳动者被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：
(1)、向人民法院申请支付令，需要提供工资被拖欠的证据和申请书;
(2)、向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查;
(3)、申请劳动仲裁，需要提交申请书和相关证据。

2023.06.17 18:02:03

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无故辞退时，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。若只发基本工资，则属于拖欠工资行为，是违法的。劳动者可采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。若逾期未支付，可请求加付赔偿金，其标准在应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下。投诉时，需提交个人身份证复印件及证明拖欠工资的相关证据。
2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。若仍希望维持劳动关系，可仅请求支付工资。

关于经济补偿的具体规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动合同解除或终止后，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.17 18:02:14

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